Директор СОГБУ "Рославльский КЦСОН"

Купреева Светлана Владимировна

Новости

Детский сад «Золотой ключик»

Стало доброй традицией принимать в нашем учреждении воспитанников детского сада «Золотой ключик». 13 апреля в актовом зале СОГБУ «Рославльский КЦСОН»  состоялось праздничное мероприятие, посвященное Светлой  пасхальной седмице.

Подробнее...

Светлое Христово Воскресение

6 апреля 2018 года в молельной комнате СОГБУ «Рославльский КЦСОН»  проведена праздничная литургия в честь Светлого Святого Воскресенья.

Подробнее...

Инновационные технологии в СОГБУ «Рославльский КЦСОН»

В связи с растущими потребностями граждан в социальных услугах, деятельность Рославльского комплексного цента социального обслуживания населения постоянно совершенствуется, внедряя новые технологии, позволяющие решить проблему жизнеустройства пожилых граждан и обеспечения им необходимой помощи. Особое внимание уделяется обеспечению долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами путем развития стационарозамещающих технологий, таких как услуги сиделок, приемная семья, санаторий на дому.

Подробнее...

Социальный туризм

Среди граждан пожилого возраста и инвалидов есть много людей энергичных, жаждущих новых впечатлений, и социальный туризм для них- один из лучших способов продления активного долголетия. С целью повышения социальной активности и жизненного тонуса, укрепления здоровья и расширения круга общения, а так же организации досуга получателей социальных услуг, на базе СОГБУ «Рославльский КЦСОН» реализуется технология «Социальный туризм».

Подробнее...

Гарденотерапия

Пожилые люди теряют жизненные ориентиры, страдают от нехватки общения, сталкиваются со своими страхами лицом к лицу, что негативно сказывается на их жизнедеятельности и приводит к обострению хронических заболеваний. Одной из приоритетных задач  СОГБУ «Рославльский КЦСОН» является повышение качества жизни пожилых граждан. Чтобы улучшить состояния наших получателей социальных услуг, в марте месяце в СОГБУ «Рославльский КЦСОН» была внедрена  новая технология «Гарденотерапия». Гарденотерапия – это особое направление психосоциальной реабилитации, которое включает приобщение людей пожилого возраста к выращиванию растений и уходу за ними.

Подробнее...

10. Коллективный договор и правила внутреннего распорядка

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

смоленского областного государственного автономного учреждения «Рославльский комплексный центр социального обслуживания населения»

на период с «04»августа 2017 года по «03»августа 2020  года

 

 

 

От  работодателя:                                                      

директор учреждения                                              

_______________С. В. Купреева                                                    

«04» августа 2017 г.                                                                                                                                                                  

                                                                                                                                                                       

                                                                                    

                                                                                     

М.П.                                                    

 

 

 

От  работников:             

уполномоченный

представитель, избранный                                                                

работниками

____________О.В.Борисова  

«04» августа 2017 г.                                                                                                                                                                  

 

 

 

                   

1. Общие  положения

2. Права и обязанности сторон

3. Занятость и условия высвобождения работников

4. Рабочее время и время отдыха

5. Охрана труда

6. Оплата труда

7. Социальное страхование, гарантии и защита работников учреждения

8. Заключительные положения

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный Договор (далее - Договор) заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в СОГАУ «Рославльский КЦСОН» и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками в лице их представителя.

1.2.  Сторонами коллективного договора являются:

Работодатель- в лице директора СОГАУ «Рославльский КЦСОН» Купреевой  Светланы  Владимировны, действующей на основании Распоряжения №1228–р/адм от 16.08.2016г., Устава; именуемый далее «Работодатель», который представляет интересы  смоленского областного государственного автономного учреждения «Рославльский комплексный центр социального обслуживания населения»;

Работники- в лице уполномоченного представителя, избранного работниками на общем собрании трудового коллектива Борисовой Оксаны Владимировны.

1.3. Данный Договор распространяется на всех работников учреждения. Стороны признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять.

1.4.Настоящий  Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сроком на три года.

1.6.Работники предоставляют право, избранному уполномоченному представителю договориться с работодателем о внесении в Договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва общего собрания трудового коллектива.

1.7.  В период действия Договора, избранный работниками уполномоченный представитель, не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании споров и конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм Договора.

1.8.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения (с внесением соответствующих изменений в Договор).

1.9.Условия настоящего коллективного договора обязательны для выполнения  обеими сторонами.

 

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

2.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,  федеральными законами, областным законодательством и иными нормативными актами;
- предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификационными требованиями, спецификой труда, интенсивностью и эффективностью работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами, областным законодательством и иными нормативно-правовыми актами;
-  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- обязательное социальное страхование.

 

 2.2.Работники обязаны:

Полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором:

-  выполнять приказы и распоряжения администрации Учреждения;

- выполнять установленные нормы труда;

- способствовать повышению эффективности труда, улучшению качества предоставления услуг, дополнительных  платных услуг;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда и отдыха, трудовую дисциплину;

- использовать все рабочее время для повышения эффективности и качества предоставления  социального обслуживания;

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными и правовыми актами;

- соблюдать требования противопожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными и правовыми актами;

- содержать своё рабочее место, оборудование, инвентарь в чистоте и порядке;

- содержать в исправном состоянии оборудование и другую выделенную для выполнения работы технику. О любой неисправности работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю;

-  использовать выделенное ему оборудование и средства индивидуальной и коллективной защиты по назначению, запрещается эксплуатация в личных целях;

- бережно относиться к имуществу и материальным ценностям Учреждения, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;

- ответственным лицам проходить обучение по охране труда, обеспечение  безопасности труда и противопожарного режима, проводить  инструктажи по охране труда для работников, проверку знаний требованиям охраны труда, противопожарного режима и др.;

- незамедлительно сообщать руководителю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, о каждом несчастном случае происшедшем на рабочем месте, или о временной нетрудоспособности;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга; способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

 

2.3. Работодатель имеет право:

- издавать нормативные акты по Учреждению;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными  и областными  законами и иными нормативными актами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд, интенсивность, эффективность и высокие результаты в работе, а также за качество выполненных работ;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, федеральными  и областными  законами и иными нормативными актами;
- принимать локальные нормативные акты и др.
  
2.4. Работодательобязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется наУчреждение, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

- осуществлять обязательные страховые выплаты работникам в порядке, установленном федеральными законами;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, противопожарного режима и др.;

- обеспечивать работников оборудованием, спецодеждой (Приложение №4) и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

 

 2.5.Запрещается:

 - курить в помещениях и на территории Учреждения (курить только в специально отведенном месте);

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в Учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

- использовать пиротехнические средства в здании и на территории Учреждения.

                   

III. ЗАНЯТОСТЬ И УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

3.1.Заключение трудового договора.

      При приёме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами. Трудовые отношения  оформляются заключением письменного трудового договора после подачи на имя работодателя заявления о приеме на работу и издания приказа о приеме на работу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 18 лет.

Лица, поступающие на работу, обязаны пройти  обязательные предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры.

При заключении трудового договора  может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6-ти месяцев.

Трудовые договоры с работниками Учреждения могут заключаться, в соответствии ст.58 ТК РФ:

-  на неопределенный срок;

-  на определенный срок (срочный договор).

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

 

3.2.Основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации Учреждения;

- сокращения численности или штата работников Учреждения;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а)  прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по:

- сокращению численности или штата работников Учреждения;

- несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации  допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.  

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

3.3. Гарантии при возможном высвобождении.

       Работодатель обязуется:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения(ст.180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы(ст.179 ТК РФ).

При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи, работающих по основному месту работы в учреждении.

 

IV.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Рабочее время.

       Трудовой распорядок в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка должен исполнять свои трудовые обязанности.

В Учреждении установлен следующий режим работы:

- начало работы:    09 ч 00 мин;

- окончание работы:   18ч 00 мин;

- обеденный перерыв 1 час:  с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин.

Продолжительность рабочего времени определяется в  соответствии  с статьей  91 ТК РФ.

Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ - врачу-терапевту,  медсестре по массажу,  медсестре по физиотерапии, медсестре диетической, врачу-заведующему отделением структурного подразделения иной организации устанавливается  36-часовая рабочая неделя:

- продолжительность рабочего дня  7 часов 12 минут;

- режим работы: с 9 ч 00 мин до 17 ч 12   мин;

- перерыв на обед: 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин;

- выходные дни: суббота, воскресенье.

Палатным медицинским сестрам, санитаркам, сиделкам, поварам, кухонным рабочим, сторожам  устанавливается скользящий график работы с суммированным учетом рабочего времени в течение года.

Заведующему  складом, уборщицам, дворнику установлен следующий режим работы:

- начало работы:  08 ч 00 мин;

- окончание работы: 17ч 00 мин;

- обеденный перерыв 1 час:  с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин.

При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. На таких же условиях производится оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

С целью предотвращения возникновения нештатных ситуаций, в связи с производственной необходимостью, допускается привлечение к работе работников Учреждения в выходные и праздничные дни, согласно приказа  в соответствии со ст.113 ТК РФ, с последующим предоставлением отгулов (ст. 153 ТК РФ). Отгула предоставляются в течение текущего года.

Для учета рабочего времени работников Учреждения применяется табель учета рабочего времени, который ведется ежедневно специалистом по кадрам и руководителями структурных подразделений.

 

4.2. Время отдыха.

        Работникам Учреждения в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.

       Работникам предоставляется два выходных дня. Выходными днями считается – суббота, воскресенье. Исключение составляют работники, работающие по скользящему графику.

       При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения должностных окладов.

        Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.  120 ТК РФ)

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, согласно графика отпусков, утвержденным директором Учреждения с учетом мнения уполномоченного представителя от трудового коллектива,  не позднее, чем за две недели ежегодно до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая определяется графиком.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. В случае временной нетрудоспособности работника в период нахождения его в очередном отпуске, отпуск продлевается на число дней временной нетрудоспособности (ст.124 ТК РФ).

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяться  к отпуску за следующий год.      В соответствии ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней (Приложение №2).

Оплата отпусков, предоставленных в соответствии с графиком отпусков, производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем,  может быть предоставлен  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (близкие родственники - супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки)  - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ, ст. 5 УПК РФ).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам:

- с вредными условиями труда (Приложение № 1).

- с ненормированным рабочим днем (Приложение №2).    

С целью предотвращения возникновения нештатных ситуаций, в связи с производственной необходимостью, допускается привлечение к работе работников Учреждения в выходные и праздничные дни, согласно приказа  в соответствии со ст.113 ТК РФ, с последующим предоставлением отгулов (ст. 153 ТК РФ). Отгула предоставляются в течение текущего года.

     

V. ОХРАНА ТРУДА

5.1Работодатель (администрация) строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

5.2.Исходя из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам деятельности Учреждения, работодатель признаёт свою обязанность по созданию здоровых и безопасных условий труда в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

5.3.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,заключается соглашение по охране труда(Приложение №7 к коллективному договору). Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

5.4.  В соответствии с настоящим договором Учреждение и уполномоченные от трудового коллектива совместными усилиями обеспечивают комфортные и безопасные условия труда для работников, осуществляют профилактику травматизма и профзаболеваний.

 

5.1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

Стороны договорились совместно:

5.1.1. В соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.

5.1.2. Разработать инструкции по охране труда и обеспечить ими  актуализировано всех работающих в учреждении по принадлежности.

5.1.3.  Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда.

5.1.4.  Своевременно проводить инструктаж, обучение, стажировку на рабочем месте и проверку требований охраны труда и безопасности работников учреждения в соответствии с законодательством.

5.1.5.Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности. 

5.1.6.Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда. Сформировать на паритетных началах комиссию по охране труда(состав комиссии – приложение № 8) и обеспечить условия для ее эффективной работы, а также и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Работодатель организует обучение членов комиссии по охране труда с периодичностью 1 раз в три года, а впервые избранных в ее состав не позднее одного месяца со дня избрания. На период обучения за работниками сохраняется средний заработок.

 

Члены комиссии по охране труда, уполномоченные лица по охране труда обеспечиваются необходимой нормативной литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

5.1.7.Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда Работников организации (учреждения), и вырабатывать меры по их улучшению. 5.1.8. Осуществлять меры по организации и оформлению уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.

5.1.9.Определять степень ответственности должностных лиц и Работников учреждения за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

5.1.10.Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.

5.1.11.Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и уполномоченного Работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения соглашения по охране труда настоящего коллективного договора, состояния охраны труда в подразделениях.

 

5.2. Работодатель, в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда, обязуется:

5.2.1. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом РФ № 426 от 28.12.13года, во всех подразделениях учреждения.

5.2.2. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда.

5.2.3. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

5.2.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.2.5. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.2.6. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.2.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с уполномоченным от трудового коллектива.

5.2.8. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст.212 ТК).

5.2.9.Организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить предварительные (при поступлении на работу) и (или) периодические медицинские осмотры.

 

Обеспечивает:

 

5.2.10. Своевременно, в соответствии с "Перечнем бесплатной выдачи СИЗ в СОГАУ «Рославльский КЦСОН»(приложения №№ 3,4,5), разработанным на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты. Пришедшие в негодность до истечения срока носки (на основании актов преждевременного износа) заменятьновыми или отремонтированными при наличии денежных средств.

5.2.11. Ремонт, сушку, стирку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

Предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

5.2.12.Дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей(приложение №1);

5.2.13.Ежегодно производить анализ производственного травматизма и заболеваемости по учреждению с последующим изданием приказа по предупреждению травматизма с перечнем конкретных мероприятий.

5.2.14.  По каждому несчастному случаю образовывать специальную комиссию по расследованию и предотвращению причин травм.

Создать комиссию по охране труда, включать в состав комиссии по расследованию несчастных случаев руководителя подразделения, в котором проходит расследование. Разработку проекта положения о комиссии по охране труда, а также об общественных уполномоченных по охране труда.

 5.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

5.2.16.  Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

5.2.17. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.

5.2.18.   В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками.

5.2.19.   В установленные сроки  проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

5.2.20. Проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

5.2.21.  Установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

5.2.22.  Информирование работников под расписку об условиях и охране труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты по итогам проведения специальной оценки условий труда.

5.2.23.В соответствии с законодательством прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров.

При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведённых обследований не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей.

5.2.24.  Режим труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами.

5.2.25.Возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

 

 

 

 

 

5.3. Уполномоченный от трудового коллектива:

5.3.1.Осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране труда со стороны администрации учреждения.

5.3.2.Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

5.3.3.Контролировать правильность применения льгот для лиц, работающих на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

5.3.4.Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.

5.3.5.Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

5.3.6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

5.3.7.Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

 

5.4. Работники обязуются:

5.4.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Учреждения, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.4.2.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

5.4.3.Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

5.4.5.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

5.4.6.Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

 

 

 

5.5. Каждый работник в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФимеет право на:

5.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

5.5.2.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

5.5.3.Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

5.5.4.Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

5.5.5.Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

5.5.6.Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя при наличии средств.

5.5.7. Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

5.5.8.Запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным напроведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатeльcтвa и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы тpyдoвoгo права.

5.5.9.Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

5.5.10.  Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

5.5.11.Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями по результатам прохождения периодического медицинского осмотра (обследования) с сохранением за ним места работы (должности) и заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования), согласно трудовому законодательству.

5.5.12.  Компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

5.5.13.Повышенные или дополнительные компенсации за работу с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, которые могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

После устранения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкой условий труда рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не предоставляются.

        

VI. ОПЛАТА ТРУДА

 

6.1.Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании  Трудового Кодекса РФ, Постановления Администрации Смоленской области от 14.11.2008г. № 620 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания» (в редакции  от 30.12.2009  № 829, от 26.12.2011 № 872, от 03.08.2012  № 519, от 25.06.2013  №496,  от 02.12.2013  №1003, от 14.02.2014 №76, от 26.06.2014  № 461, от 10.03.2015 №93, от 22.03.2017 №168, от 31.07.2017 №501).

6.2.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной  на территории Смоленской области  в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000г. №82 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 19.12.2016).

6.3. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного  квалификационного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за ночное время;

- доплаты за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

  Доплата устанавливается в процентах к окладу работника. Конкретные размеры доплат устанавливаются трудовым договором,  протоколом заседания комиссии и утверждается приказом руководителя  учреждения.

6.4.При совмещении профессий, расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Доплата устанавливается в процентах к окладу работника.  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон  с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5.  Работникам учреждения производится доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты за  сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом (приказом) учреждения, трудовым договором.

6.6. Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 % от оклада, рассчитанного за час работы, за каждый  час работы в ночное время.

Ночным считается время  с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

6.7.Для работников учреждения работа в выходной или нерабочий  праздничный день оплачивается  не менее чем в двойном размере. Для работников , получающих оклад, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее дневной или часовой части оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной  нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае  работа в выходной или нерабочий праздничный день  оплачивается в одинарном размере, а день  отдыха оплате не подлежит.

6.8. К выплатам стимулирующего характера  работникам учреждения относятся:

- надбавка за продолжительность  непрерывной работы;

- надбавка за классность;

- надбавки за особый режим работы;

- выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

Работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, может быть выплачена материальная помощь (при наличии денежных средств) (Положение об отраслевой системе оплаты труда работников СОГАУ «Рославльский КЦСОН»)

6.9. Надбавка за продолжительность непрерывной работы:

- за первые три года -  20 процентов  к окладу;

- за пять лет и более – 30 процентов к окладу.

6.10.  Водителям  за управление транспортным средствами  различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность устанавливается коэффициентом квалификационного класса:

- 10 процентов  к окладу – за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «В», «С» и «Е», или управление автобусами всех видов, отнесенными  к транспортным средствам категории «D» или «D»и «Е»;

- 20 процентов к окладу – за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенные к транспортным средствам категорий «В», «С»,«D», и «Е».

6.11.Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы в пределах выделенной субсидии  и иной приносящей доход деятельности, от платных услуг при наличии таковых,  за высокие достижения в работе, выполнение особо важных  или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанные выплаты  устанавливаются  на неопределенный срок, но не более одного года. Выплаты устанавливаются  в процентах к окладу работника.

6.12.Выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальные  выплаты  по итогам работы (квартал, год) устанавливаются комиссионно  в пределах выделенной субсидии и (или) средств, от приносящих доход деятельности, платных услуг, протоколом комиссии с учетом эффективности деятельности учреждения, показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки, и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальные  выплаты  по итогам работы (квартал, год) устанавливаются в процентах к окладу работника, предусмотренных в трудовом договоре (при наличии денежных средств).

6.13.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором (5 и 20 числа каждого месяца) путем перечисления на расчетный счет, принадлежащий работнику Учреждения.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала

 (ст. 136 ТК РФ).
6.14. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
6.15. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником  требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

 

VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ГАРАНТИИ  И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

7.1. Работодатель обязуется:

- осуществлять мероприятия, направленные на улучшение и оздоровление условий труда в учреждении;

- своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, Федеральный Фонд обязательного  медицинского страхования;

 - все работники Учреждения подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Средства фонда социального страхования направляются на выплату следующих пособий:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) и пособие при рождении ребенка;

- пособие по уходу за ребенком по достижения им возраста 1,5 и 3-х лет.      Социальное страхование распространяется на работников независимо от характера и длительности выполняемой работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой  (ст. 167 ТК РФ).

 

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

8.1.  Изменения и дополнения Договора возможны в течение срока его действия.

8.2.Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны,
подписавшие его.

8.3.Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.4.Неотъемлемой частью Договора являются приложения к нему.

8.5.Подписанный сторонами договор с приложениями работодатель направляет на уведомительную регистрацию в отдел социальной защиты населения в Рославльском  районе.

8.6.Действие настоящего договора распространяется на всех работников
Учреждения, на стороны его подписавшие.

8.7.При приеме на работу работодатель или его представитель обязан
ознакомить работника с настоящим Договором.

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ОТДЕЛЕНИЯ СТАЦИОНАРНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПОВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ МЕЖДУ СОГБУ "РОСЛАВЛЬСКИЙ КЦСОН" И РАБОТНИКАМИ СОГБУ "РОСЛАВЛЬСКИЙ КЦСОН"

Разработка и продвижение сайтов Телеком-Сервис